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Leia na Edição do Mês
Caracterização, consequências e atitudes para prevenir ou contornar o problema

Schutterstock
Data: 09/02/2018 / Fonte: Aparecido Inácio Ferrari de Medeiros

Segundo a OIT (Organização Internacional do Trabalho), assédio moral é a exposição dos trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras. A OIT chegou a esta conclusão porque a violência no trabalho aumenta em todo o mundo e em alguns países alcança os níveis de epidemia. Na Europa foram constatados mais de 12 milhões de vítimas em 1996. A entidade apurou que práticas como a intimidação, a perturbação sistemática, as ameaças partem também de companheiros psicologicamente instáveis.

Este estudo adverte ainda que são enormes os custos do assédio moral no local de trabalho e podem provocar perdas milionárias devido a causas como o absenteísmo (faltas injustificadas e reiteradas ao trabalho) ou as licenças médicas. A pesquisa foi realizada por Vittorio Di Martino, especialista internacional em problemas de estresse e violência no trabalho, e por Duncan Chappell, ex-presidente da Revista de Saúde Mental de New South Wales, na Austrália, e do Tribunal Arbitral do Commonwealth, no Reino Unido. Por isso, o assédio moral se não for prevenido, ofende a dignidade ou integridade física do trabalhador. A nossa Constituição Federal estabelece em seu artigo 1º a proteção à dignidade da pessoa humana: "Constituição Federal do Brasil: Art. 1º - A República Federativa do Brasil, formada pela união indissolúvel dos Estados e Municípios e do Distrito Federal, constitui-se em Estado Democrático de Direito e tem como fundamentos: (...). III - a dignidade da pessoa humana".

Confira o artigo completo na edição de fevereiro da Revista Proteção.
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