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Leia na Edição do Mês
Gaslighting: modalidade é um dos mais corrosivos tipos de assédio que pode ocorrer nas organizações

Beto Soares/Estúdio Boom
Data: 13/08/2019 / Fonte: Kerlen Caroline Costa

É raro um tema social conseguir, em pouco tempo, uma cobertura simultânea nos meios acadêmicos, jornalísticos, organizacionais, sindicais, médicos e jurídicos. É o caso do fenômeno denominado "assédio moral", cujos primeiros textos publicados no Brasil datam de 2001. O assédio moral é uma conduta abusiva, intencional, frequente e repetida, que visa diminuir, humilhar e constranger psiquicamente um indivíduo ou grupo, degradando suas condições de trabalho, atingindo a sua dignidade e comprometendo a sua integridade pessoal e profissional. O termo não é novo, mas a partir dele se passou a observar outras formas de assédio que também visam desqualificar a vítima dentro do ambiente laboral.

Foi quando se chegou ao gaslighting, cuja definição básica é alguém manipular outra pessoa para levá-la a desconfiar de sua própria percepção da realidade. Ele castra a capacidade da vítima de discordar do agente e ela deixa de acreditar em si mesma porque está convencida de que é incapaz de fazer julgamentos. Trata-se de um crime psicológico em que uma pessoa faz com que a outra pense não ter razão ou não ser merecedora de algum benefício pelo qual batalhou, mesmo quando isto está absolutamente claro para todos.

Confira o artigo completo na edição de agosto da Revista Proteção.
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