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Entrevistas
ANIS SALIBA - Gerente de SST da DuPont fala do compromisso da empresa e do seu com a prevenção
Um profissional versátil, que se adapta facilmente aos desafios que a vida lhe impõe é uma das características mais fortes do engenheiro elétrico e de segurança Anis Saliba. Hoje ele é o gerente de Segurança, Saúde e Meio Ambiente da DuPont para a região da América Latina e coordena nada mais, nada menos do que 23 plantas industriais e 19 centros de pesquisa e desenvolvimento distribuídos entre México, Chile, Argentina e Brasil. Antes de abraçar o novo posto, atuava na divisão de consultoria de SST da DuPont, mais especificamente com a parte de gestão de segurança, de processos e de comportamento.

Mas foi junto à seguradora espanhola MAPFRE que iniciou sua carreira há 27 anos como consultor em gestão de riscos e higiene industrial. Um período muito rico, que segundo ele lhe deu a chance de participar de projetos variados em empresas de diferentes ramos de atividades tanto nacionais quanto multinacionais.

Na entrevista, este paulistano de 46 anos, descendente de libaneses, fala sobre a prevenção no Brasil e no mundo e dá seu recado aos jovens futuros profissionais: "se a gente não se importa com as pessoas, não se interessa, não escuta, não teremos gratificação profissional. Se você se coloca no lugar da pessoa, isso ajuda demais a aumentar nossa efetividade e apurar nosso conhecimento", ensina.

Como é pensar Segurança, Saúde e Meio Ambiente para os funcionários da DuPont para a região da América Latina?  
A cultura básica da companhia é muito forte e uniforme. Conseguimos ter padrões bastante repetidos nos países em que atuamos. Claro que há diferenças culturais e particularidades de cada país, mas alguns valores e princípios não mudam. Nosso modelo de gestão vem de alguns valores essenciais: SST, ética, respeito às pessoas e proteção ao Meio Ambiente. Destes valores emana toda a filosofia de gestão da empresa, que ajuda muito na cultura da liderança, dos colegas de vários níveis hierárquicos e também dos contratados. Por isso é que os princípios não mudam de uma região para outra, fazendo com que o estágio de implementação da cultura de SST nos diferentes países seja muito parecido. Isto é fruto de mais de oito décadas de trabalho na América Latina. É uma cultura de práticas gerenciais parecidas com as devidas diferenças de idioma e de cultura. A maior dificuldade é na aquisição de novas unidades. Aí sim, existe uma transformação cultural que tem um tempo para ocorrer. É muito mais importante a intermediação das práticas e políticas para novas plantas adquiridas pela DuPont do que nas plantas já existentes, mesmo que em países diferentes.

Conseguimos, ao longo de 214 anos, inserir o valor por Segurança, Saúde e Meio Ambiente no modo de pensar básico do trabalhador das unidades da empresa. Claro que cada um é um indivíduo e tem pequenas diferenças de entendimento, mas a nossa população interna compartilha estes valores em comum. Como nós da área de segurança interagimos com vários níveis hierárquicos, desde direção até quem executa uma tarefa, conseguimos perceber o quanto isto está embutido no dia a dia antes de se fazer uma tarefa ou de se tomar uma decisão.

FOTO: Valdir Lopes

Entrevista à jornalista Daniela Bossle

Confira a entrevista completa na edição de maio da Revista Proteção.
 
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